CISO Werving & Selectie Nederland
MVPermanent is de executive search divisie van MVPeople Group, gespecialiseerd in de werving en selectie van senior cybersecurity professionals voor vaste functies. Van CISO tot Security Architect, van DPO tot GRC Manager — wij vinden de cybersecurity leiders die uw organisatie naar het volgende niveau tillen. Met een gemiddelde time-to-hire van 2 tot 4 weken, een actief netwerk van 7.000+ professionals en een 3 maanden garantieperiode levert MVPermanent resultaat waar u op kunt bouwen.
2-4 weken
Gemiddelde time-to-hire
94%
Retentie na 12 maanden
3 mnd
Garantieperiode
25-30%
Fee op jaarsalaris
Contingency vs. Retained Search
Wij bieden twee bewezen modellen voor permanente plaatsing. Het juiste model hangt af van het senioriteitsniveau, de urgentie en de schaarste van het profiel.
Contingency
No cure, no pay — 25% fee
- U betaalt pas bij succesvolle plaatsing
- Fee: 25% van bruto jaarsalaris
- Ideaal voor medior tot senior functies
- Meerdere kandidaten uit ons netwerk
- 3 maanden garantieperiode
- Gemiddelde time-to-hire: 2-4 weken
Retained Search
Executive search — 30% fee
- Betaling in 3 termijnen (start, shortlist, plaatsing)
- Fee: 30% van bruto jaarsalaris
- Voor CISO, Head of Security en C-level
- Exclusieve, diepgaande marktbenadering
- 3 maanden garantieperiode
- Bereikt ook passieve topkandidaten
Cybersecurity Profielen voor Vaste Functies
Wij werven voor het volledige spectrum aan senior cybersecurity functies. Van strategisch leiderschap tot technische expertise.
Ons Wervingsproces
Strategische Intake
Diepgaande analyse van de functie, organisatie, cultuur, teamdynamiek en groeiperspectief. Wij begrijpen niet alleen wie u zoekt, maar waarom.
Actieve Search & Sourcing
Gerichte benadering van kandidaten uit ons netwerk, gecombineerd met executive search methodologie. Wij bereiken ook passieve kandidaten die niet actief zoeken.
Assessment & Screening
Technische evaluatie, competentietoets, referentiechecks en culturele fit assessment. Elke kandidaat wordt grondig doorgelicht voordat u ze ontmoet.
Shortlist & Introductie
U ontvangt een selectie van 3-5 topkandidaten met uitgebreide profielen, assessmentresultaten en onze motivatie. Wij faciliteren de kennismakingsgesprekken.
Onderhandeling & Aanbod
Wij begeleiden het onderhandelingsproces en adviseren over marktconforme arbeidsvoorwaarden. Dit versnelt de acceptatie en voorkomt miscommunicatie.
Onboarding & Garantie
Na ondertekening ondersteunen wij de onboarding en blijven we 3 maanden betrokken als garantiepartner. Bij vroegtijdig vertrek leveren wij een vervangende kandidaat.
3 Maanden Garantieperiode
Wij staan achter elke plaatsing met een garantieperiode van 3 maanden. Als de geplaatste professional binnen deze periode vertrekt of niet functioneert naar verwachting, voeren wij kosteloos een vervangende search uit. Deze garantie geldt zowel bij contingency als bij retained search opdrachten.
Onze track record spreekt voor zich: 94% van onze plaatsingen is na 12 maanden nog succesvol werkzaam bij de opdrachtgever. Dit is het resultaat van onze grondige screening op zowel technische competenties als culturele fit.
Veelgestelde Vragen over Werving & Selectie
Bij contingency (no cure no pay) betaalt u pas bij een succesvolle plaatsing. De fee bedraagt 25% van het bruto jaarsalaris. Bij retained search betaalt u in drie termijnen (bij start, bij shortlist, bij plaatsing) en bedraagt de fee 30%. Retained search wordt ingezet voor senior executive posities (CISO, Head of Security) waar exclusiviteit en een diepgaande marktbenadering vereist zijn.
De gemiddelde time-to-hire bedraagt 2 tot 4 weken van intake tot getekend contract. Voor senior executive posities (CISO, Head of Security) kan dit langer duren vanwege de beperkte kandidatenpool en langere besluitvormingsprocessen. Binnen 72 uur na intake presenteren wij de eerste cv's.
Wij bieden een garantieperiode van 3 maanden na indiensttreding. Als de geplaatste professional binnen deze periode vertrekt of niet voldoet aan de verwachtingen, voeren wij kosteloos een vervangende search uit. Deze garantie geldt zowel bij contingency als bij retained search opdrachten.
Wij werven voor alle senior cybersecurity functies: CISO, Head of Security, Security Architect, DPO, IAM Lead, GRC Manager, SOC Manager, Security Engineering Lead, Cloud Security Lead en Cyber Risk Manager. Ons netwerk bevat zowel kandidaten die actief zoeken als professionals die openstaan voor de juiste opportuniteit.
Ons cybersecurity netwerk omvat 7.000+ professionals waarmee wij een actieve relatie onderhouden. Wij benaderen passieve kandidaten via persoonlijke outreach, niet via massa-mailings. Onze consultants zijn actief in de cybersecurity community en kennen de markt persoonlijk. Dit resulteert in een significant hogere respons dan traditionele recruitmentbureaus.
Wij gebruiken een gestructureerd culturele fit assessment dat rekening houdt met werkstijl, communicatiestijl, leiderschapsstijl en waarden. We analyseren uw team en organisatiecultuur tijdens de intake en matchen kandidaten hierop. Dit is een van de belangrijkste voorspellers van retentie en onze focus hierop resulteert in een retentiepercentage van 94% na 12 maanden.
Ja, wij werven ook in Belgie, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk voor Nederlandse opdrachtgevers. Voor remote-first organisaties putten we uit ons Europese netwerk. Wij adviseren ook over relocatie-ondersteuning en kennismigrantenregeling voor kandidaten van buiten de EU.
OP ZOEK NAAR EEN CYBERSECURITY LEIDER?
Start vandaag uw zoektocht naar de beste cybersecurity professionals. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Laatst bijgewerkt op door Mathijs Visser, Co-founder en Lead Consultant MVPeople Group.